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働き方改革が声高に言われ始めたことにあわせてなのか、
労働基準監督署の監察官の数はここ数年増加傾向にあります。
同時に長時間労働是非の立ち入り調査も増えています。
結果、今まで労基と関係がなかった企業であっても、
対象になるケースが増えるため、従来以上に対策を取る必要があります。
そこで今回、社会保険労務士の藤田 有康氏より、
「中堅・中小企業のための働き方改革」と題し、
働き方改革という言葉が流行っている背景や、その目的を解説。
その上で、中堅・中小企業がどう取り組む必要があるのかをお話します。
下記項目に１つでも当てはまる方は是非ご参加下さい。
・働き方改革というが、何から手をつけてよいかわからない
・従業員のモチベーションが上がらず困っている
・女性社員の定着が難しい、また人材確保に悩んでいる
・経営者層と中間層や従業員層で温度差がある
また当日は、働き方改革に役立つサービスを持つ企業による
展示会も開催しますので、お気軽にご参加下さい。
